【部门解读】《市直医疗卫生单位面向市外引进急需紧缺高层次医疗卫生专业技术人才的实施方案》

一、起草背景：根据《滁州市引进急需紧缺高层次人才暂行办法》（滁人才[2020]3 号）的文件精神，为深入实施人才优先发展战略，加快推进长三角区域一体化发展，满足我市医疗卫生优秀人才的迫切需求，大力提升我市医疗卫生综合水平，根据相关规定，结合滁州实际，制定我市面向市外引进急需紧缺高层次医疗卫生专业技术人才的实施方案。

二、制定意义和总体考虑：医疗卫生机构高层次人才不足，难以满足群众日益增长的医疗卫生和健康服务需求。重点学科缺乏高层次领军人才，整体难以提档升级，引进急需紧缺高层次医疗卫生人才进一步推进医疗卫生机构整体实力。

三、文件起草过程：本方案在制定过程中征求了委领导及市直医疗卫生单位的意见，进行了合法性审核，内容符合法律、法规和规章的规定。

四、工作目标：加大市直医疗卫生单位急需紧缺高层次医疗卫生专业技术人才引进力度，进一步营造引进急需紧缺高层次医疗卫生专业技术人才良好氛围。

五、主要内容：1.适用范围为市直公办医疗卫生机构。2.明确了引进急需紧缺高层次医疗卫生专业技术人才的基本条件。3.规定了引进的方式和程序，即申报引才需求、拟定引进人选、考察拟引人选、审定引进人员。4.确定了政策支持，并就其他规定进行了补充。

六、创新举措：使引进人才政策更加系统性、完整性和可操作性，为缓解市直医疗卫生高层次人才紧缺提供有力政策支持。

七、保障措施和下一步工作：加强组织领导，真正把政治素质好，具有过硬的专业知识、业务技能和履职能力，符合用人单位急需紧缺高层次人才引过来，并给予政策支持。